セルフ・キャリアドックの定義
セルフ・キャリアドックとは、①企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、②キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、③体系的・定期的に従業員の 支援を実施し、④従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組、⑤また、そのための企業内の「仕組み」のこと。（厚生労働省より）
A社セルフ・キャリアドック導入事例
- 社員のモチベーション低下
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●人事異動が急にある
●給与がなかなか上がらない
- キャリア形成の道筋が示されておらず、行き当たりばったりの人事異動
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●他業種間での人事異動が無造作に行われ、 キャリアビジョンが描けない
●キャリア開発とキャリア形成を意識した人事制度がない
●キャリア教育がなされていないため、 主体的にキャリアを考える土壌がない
- 離職率が高い
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●入社5年以内の離職率が高い
懸念事項
階層別にキャリア研修、キャリアコンサルティングを全社員に実施
アンケート結果：キャリア研修_満足度（5段階評価アンケート）
アンケート結果：キャリアコンサルティング_満足度（5段階評価アンケート）
弊社セルフ・キャリアドック導入方法
人事担当者、経営陣にヒアリング
経営者へのキャリアカウンセリング
キャリア研修、
キャリアコンサルティングを全社員に実施
キャリア研修、キャリアコンサルティングを
行った上での現状分析、報告
必要な研修の追加および
キャリア支援室設置支援
